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关于印发《龙虎山景区竞争性选拔调任区直副科级领导干部实施方案》的通知

来源:    作者:   时间:2017/6/16 11:48:22

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两镇党委、人民政府,上清林场,区委各部门,区直各单位,驻区各单位:
       经景区党委、管委会研究同意,现将《龙虎山景区竞争性选拔调任区直副科级领导干部实施方案》印发给你们,请认真执行。

 

2017年6月16日      



龙虎山景区竞争性选拔调任区直副科级领导干部实施方案


为认真贯彻落实党的十八大精神,进一步推进党政领导干部选拔任用制度改革,创造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境,促进景区快速发展,经景区党委研究,决定面向全区在编在岗副科级干部,竞争性选拔调任区直副科级领导干部。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,开阔识人视野,拓宽选人渠道,引入竞争机制,把优秀人才选拔到领导岗位上来。
二、选拔原则
1、坚持德才兼备,以德为先原则;
2、坚持群众公认,注重实绩原则,突出好中选优、优中选强;
3、坚持民主、公开、竞争、择优原则,严格选拔程序,突出竞争性,体现公平性;
4、坚持在规定的编制和职数内任用的原则。
三、选拔职位和报名人数要求
龙虎山风景名胜区管委会机关区直副科级领导干部3名,具体职位根据职数、编制情况及工作需要确定。
四、选拔职位的基本条件和任职资格
(一)报考人员除符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》等规定的基本条件外,还应具备以下条件:
1、龙虎山景区在编在岗副科级干部,;
2.具备国家正式干部身份(或2003年之前经设区市以上人事部门备案同意的聘用干部),2006年1月之后进入事业单位的,必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;
3、年龄不超过45周岁(1971年7月1日以后出生);
4、具有国家承认的大学专科及以上学历;
5、2014、2015、2016年度考核均评为合格(称职)及以上等次。
6、工作经历满4年且担任副科级干部一年以上,仍在试用期的干部一律不能报名;工作年限计算统一截止到2017年6月30日;
7、具备正常履职的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员,不得报名:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
4、受处分期间或者未满影响期限的;
5、正在接受审计机关审计的;
6、法律、法规规定的其他情形。
五、选拔工作程序
1、发布公告(6月16日)。对竞争性选拔的职数、报名条件和基本程序等,在景区官方网站及各单位发布公告并组织报名,鼓励符合条件的人员积极参加选拔,同时做好政策的宣传解释工作。
2、报名(6月19日-21日)。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信原则,携带个人身份证、学历证书原件及复印件等相关材料,到所在单位报名。单位党委(党组)审核后,按照“德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认”的要求择优向组织部门推荐。被推荐人选要如实、准确填写《报名登记表》一式三份,并提交5张近期2寸同底正面免冠彩色照片。推荐单位要在《报名登记表》上如实填写组织推荐意见,并将相关材料统一汇总上报到景区党委组织部。
3、资格审查(6月22日-23日)。各单位对推荐人员条件和资格进行初审后,组织部门牵头负责,与纪检、综治、计生、信访、安监等部门共同做好推荐人员资格复审工作,并如实填写审核意见和组织推荐意见。经审查,凡不具备选拔资格者,不得参加竞争性选拔。资格审查贯穿竞争性选拔工作的全过程,如发现有弄虚作假的或不符合报名条件的,立即取消其参选资格。如竞争性选拔调任职位数与符合条件的报考者未达到1:5,则相应缩减竞争性选拔调任职位。
4、民主推荐(6月24日)。在一定范围内进行民主推荐,由参加民主推荐人员按选拔职位数与入闱人数1:4的比例进行民主推荐。依据民主推荐成绩由高到低按1:4的比例确定进入笔试人选(与最后一名入闱推荐得票数相同者一并进入笔试)。
5、笔试(6月25日上午9:00,如遇特殊情况,另行通知)。笔试采用闭卷方式进行,主要测试应试人员的政策理论水平,分析和解决实际问题的能力和文字表达能力等。根据笔试成绩,按竞争性选拔调任职位数与入闱人数1:3的比例,从高分到低分确定入闱面试人选(与最后一名入闱者得分相同的一并进入)。
6、面试(时间另行通知)。面试采用结构化面试的形式,重点测试报考人员的逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和综合素质等。按竞争性选拔调任职位数与入闱人数1:2的比例,按总成绩(总成绩=民主推荐×30%+笔试×30%+面试×40%)从高分到低分确定入闱组织考察人选(与最后一名入闱者得分相同的一并进入)。
7、组织考察。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关要求,对考察对象的德、能、勤、绩、廉、法等进行全面考察,注重工作业绩、群众公认等各方面表现。考察中必须认真审核干部本人档案,对档案中存在恶意涂改、造假等情形的,立即中止考察程序,并追究相关责任人责任。
8、决定任职。综合考试、考察和日常考核等情况,景区党委组织部研究拟选拔人选名单提交景区党委会票决。按照票决结果,确定拟任职人选,由景区党委组织部根据区直单位空缺职数和工作需要,提出任职意见,提请景区党委会研究,并报备市委组织部审批后正式任命。竞争性选拔调任产生的干部,实行1年试用期,任职一年后经考核不胜任的,免去试任职务并按任职前职级另行安排工作。不适用试用期制的干部,任职一年后经考核不胜任的,提出免职意见。
六、有关要求
1、加强领导,精心组织实施。成立景区竞争性选拔调任区直副科级领导干部工作领导小组,由景区党委书记毛建华同志任组长,景区管委会主任雷纪文同志任第一副组长,景区党委委员、纪委书记吴红艳,景区党委委员、组织部长邓莉霞任副组长,景区纪委、党政办、组织部、人社局、宣传部、综治办等单位负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在组织部,邓莉霞同志兼任办公室主任。从纪委、组织部、人社局、公安分局等有关单位抽调工作人员,负责竞争性选拔工作的具体实施。各级党组织要充分认识这项工作的重要意义,切实把选拔工作作为干部队伍建设工作的一项重要内容来抓,认真组织实施,确保整个工作顺利有效开展。
2、加强监督,确保公开公平公正。要严格遵守干部人事工作纪律,参与竞争性选拔的工作人员实行回避制,把纪律和规矩挺在前面,严禁违规操作、严禁造假伪造履历、严禁说情打招呼、严禁泄露考试内容。竞争性选拔调任工作的全过程要接受纪检监察和社会监督(举报电话0701--6657001),确保选拔工作的每个程序和环节都做到公开公平公正,对选拔工作中出现的违法违纪行为,要严肃查处。
3、严格程序,层层把关。选拔工作严格按照程序进行,认真落实方案的工作要求,严格把握资格条件,不踩红线、不触底线。
4、加强宣传,营造良好舆论氛围。要充分认识做好这项工作的重要意义,加大宣传力度,鼓励符合条件的同志踊跃参与,对不符合条件的,要做好政策解释说明工作,确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。要密切关注舆情,提前制定预案,对可能出现的问题要早预防、早教育、早处理。对选拔工作中遇到的新情况、新问题及时向上级组织部门请示报告。

龙虎山景区竞争性选拔区直副科级

领导干部报名登记表

 

姓    名

 

性   别

 

出生年月

 

民    族

 

籍   贯

 

健康状况

 

入党时间

 

参加工作时   间

 

专业技术职    务

 

编制情况

 

联系电话

 

学历学位

全日制

教  育

 

毕业院校及专业

 

在  职

教  育

 

毕业院校及专业

 

身份证号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

现工作单位及职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

何时何

地受何

种奖励

或处分

 

近三年

 

年度考

 

核结果

 

家庭

主要

成员

主要

社会

关系

称谓

姓名

出生

年月

政治

面貌

工作单位及职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位

意见

 

资格

审查

意见

 

备注

 

注:1、本表填写一式两份,内容必须真实;

2、个人简历从大中专院校学习经历开始填写;

3、受过处分的必须如实填写。

 
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